Les avantages de se faire accompagner par un cabinet d’outplacement à Paris
Licenciement, rupture conventionnelle, plan de sauvegarde de l’emploi… Ce sont autant de domaines pour lesquels vous pouvez vous faire accompagner par un cabinet d’outplacement à Paris. Cette pratique devient même indispensable si vous voulez rapidement retourner au travail. Découvrez d’autres avantages qu’il pourra vous apporter !
Un cabinet d’outplacement à Paris, c’est quoi ?
Un petit rappel sur ce qu’est l’outplacement peut vous être utile ! Aussi appelée reclassement professionnel ou reclassement externe, cette pratique désigne une prestation de conseil et d’accompagnement visant à repositionner un salarié après un licenciement ou une rupture conventionnelle. Ce repositionnement professionnel, seul un bon Cabinet d'outplacement à Paris sera à même de le réussir. Voilà pourquoi il vous est conseillé de bien faire votre choix.
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Par ailleurs, il existe deux types d’accompagnement en matière d’outplacement :
- L’outplacement individuel concerne le reclassement d’un salarié licencié ou ayant quitté son entreprise après une rupture conventionnelle.
- L’outplacement collectif, quant à lui, fait souvent suite à un licenciement économique. C’est la solution optée par les entreprises cherchant à inclure un dispositif d’accompagnement outplacement pour venir en aide à l’ensemble de leurs collaborateurs, notamment dans le cadre de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Pourquoi faire appel à un cabinet d’outplacement à Paris ?
Que ce soit au niveau individuel ou collectif, le cabinet d’outplacement à Paris peut apporter un grand nombre d’avantages aux concernés :
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Un retour au travail accéléré
L’outplacement est un levier efficace pour faciliter et accélérer le retour au travail des salariés en transition. En moyenne, ceux qui bénéficient de ce service d’accompagnement parviennent à retrouver une activité professionnelle en quelques mois seulement. La plupart d’entre eux retrouvent un emploi en moins de 6 mois.
La réalisation d’un nouveau projet professionnel
Certes, la majorité des salariés veulent retrouver rapidement un emploi. Mais il faut aussi garder en tête que d’autres projets peuvent s’inscrire dans le cadre d’un outplacement. En effet, cette pratique aide les collaborateurs à construire, à concrétiser et à valider un nouveau projet professionnel. Cet accompagnement mené par un cabinet d’outplacement contribue à une meilleure compréhension de soi. Il peut même permettre une réorientation vers un projet plus adapté aux besoins et aux envies des concernés.
L’accès aux outils essentiels au repositionnement professionnel
Grâce au soutien d’un cabinet d’outplacement, chaque collaborateur se dote de méthodologies et d’outils puissants pour l’aider dans sa démarche. D’autant plus que le monde du recrutement et la recherche d’emploi évoluent à grande vitesse. Grâce aux techniques préconisées par le cabinet, le concerné apprend alors notamment à mieux gérer son identité numérique pour gagner en visibilité et en attractivité auprès de ses entreprises cibles.
Un réseau professionnel de qualité à portée de main
Pour la grande majorité des bénéficiaires d’un accompagnement en outplacement, c’est le réseau qui leur permet de retrouver du travail. En effet, les réseaux relationnels du cabinet d’outplacement constituent un espace de partage où les collaborateurs en transition peuvent tomber sur de nombreuses opportunités professionnelles.